解决就业压力，计划招聘3000人

黑龙江省计划3年为乡镇卫生院招聘3000大学生
经黑龙江省政府常务会议决定，黑龙江省自2014年起正式实施乡镇卫生院医务人员补充计划——即面向省内、外高等医学院校及全社会，每年公开招聘统招本、专科及以上学历应、往届医学毕业生1000人，连续3年共计招聘3000人，每年为每个乡镇卫生院至少招聘1人。此举旨在促进城乡卫生事业健康发展，改善乡镇卫生院人才队伍结构，提高基层医疗保健服务能力，有效解决农村群众看病就医问题。
为将这项惠民工程落到实处，由黑龙江省卫生计生委、黑龙江省编办、黑龙江省财政厅等6部门联合印发了《黑龙江省乡镇卫生院公开招聘医学毕业生实施办法》。《办法》规定，招聘单位范围为全省政府举办的899个乡镇卫生院和45个乡镇卫生院分院。招聘对象为省内、外统招医学院校本、专科及以上学历的应、往届毕业生，在招聘计划中本科生及以上学历占70%、专科生占30%。招聘专业包括临床医学、妇产科学、口腔医学、中医学(包括中西医结合)、药学(包括中、)、医学检验、医学影像、精神医学等专业。而招聘方式为按照公布的乡镇卫生院岗位需求计划，以各县(市、区)为单位，实行公开报名，经资格审查合格，通过现场签约、笔试、面试等考核方式择优聘用。
在聘用人员待遇及管理上，《办法》强调，应聘通过后，聘用人员需与当地县卫生局、人社局签订为期三年的服务合同;可享受本单位同等条件工作人员绩效工资和特聘岗位津贴(省政府特设)，确保本科及以上学历聘用人员年收入不低于4万元，专科生年收入不低于3万元，并依法享受当地事业单位社会保险待遇;入户可留在原籍或根据本人意愿迁往服务县;人事档案统一转至服务单位所在地的县人社局，由其所属的人才交流中心提供免费人事代理服务;聘用人员可以在县域内乡镇卫生院之间流动。
聘用期满3年者，经当地卫生和人社部门综合考核合格的，在3年时间内还可享受黑龙江省“项目生”的部分优惠政策，包括在报考黑龙江省内院校研究生(包括学术学位、专业学位和在职攻读)时，在国家相关政策允许范围内予以优先录取;参加黑龙江省内乡镇、县级、市级以上卫生事业单位公开招聘，笔试成绩分别加15分、10分、5分，服务期满被评为等次的，可再加2分。
《办法》规定，聘用人员应参加国家执业医师、执业助理医师、乡镇执业助理医师资格考试，如3年聘期内，仍未取得执业医师、执业助理医师或乡镇执业助理医师资格的，解除聘用合同，聘用期满且符合条件者方可继续续聘。而通过国家医师资格考试人员，经所在地机构编制部门审核后，在所属县(市、区)卫生事业单位有空编的前提下，纳入编制管理。
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