哈尔滨直销系统双轨奖金制度拆分盘直销系统量身定制

哈尔滨直销系统双轨奖金制度拆分盘直销系统量身定制

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1、会员有三个级别：
普卡：980元（配送3盒产品）
银卡：3300元（配送10盒产品）
金卡：6600元（配送20盒产品）
不论普卡、银卡还是金卡，继续用产品一律三折，原来每个月980元会员消费仅仅290元。 每个会员既是消费者、也有经营资格，自用省钱、推广赚钱。
动态奖金：
1、业绩奖（碰对奖，1：1对碰，10%，日薪，动态收入）
普卡会员：碰对收入日封顶900元。
银卡会员：碰对收入日封顶3000元。
金卡会员：碰对收入日封顶6000元。
2、领导奖（直推奖，拿3代，日薪，动态收入）
拿代碰对收入100%； 拿第二代碰对收入50%； 拿第三代碰对收入20%； 不限人数。
3、重复消费奖（懒人奖，矩阵见点奖，月薪，静态收入）
1、如果每月消费290元，伞下每消费一份290元，见点提1元。 普卡 20层；银卡 25层；金卡 30层。
4、报单服务中心
1、金卡6600级别、并且小区业绩10万才可以申请；
2、申请报单服务中心标准：给公司打款10万。 其中5万保证金、给10万货可以用来做报单周转货。 享受权益 1、5%的报单费；
2、可对冲报单。
那么下面咱们详细解释一下这套奖金制度，
1、碰对奖 1:1碰对，
小市场业绩10%计算奖金。意思就是每天按照业绩小的那个区的全部业绩，乘以10%得到奖金。业绩大的那个区也要拿出同样业绩对冲掉，就形成ab两区1:1碰对。大区业绩碰对后，剩余业绩不归零，结转第二天继续碰对。 假设今天a市场报了一个金卡6600元，b市场也报了一个金卡是6600元。 a、b两个市场业绩都是6600元，都拿出来对碰。 6600元：6600元，是1:1的关系。 你今天的奖金是6600x10%=660元。 假设今天a市场报了一个金卡6600元，b市场报了一个银卡是3300元。 b市场是小市场，全部拿出来，是3300元。a市场是也要拿出来3300进行对碰。 3300元：3300元，是1:1的关系。 你今天的奖金是3300x10%=330元。 a市场剩余3300元不归零，明天继续按照这种方式对碰。 只要团队不断发展，你每天都可以拿到碰对奖金，每天发奖金，你的碰对奖金收入越来越多，但是有高奖金封顶，如果你报的是普卡，日封顶是900元，银卡日封顶3000元，金卡日封顶6000元。
2、领导奖
你直接推荐的会员，叫代，代推荐的是你的第二代，第二代推荐的是你的第三代。拿代碰对收入100%，拿第二代碰对收入50%，拿第三代碰对收入20%。不限人数。 领导奖，拿代碰对奖金的100%。就是你推荐谁，她拿多少碰对奖金，公司也给你多少钱。你推荐了a，a碰对奖金每天6000元，公司也给你每天6000元！ 第二代50%，a推荐了b，b碰对奖金每天6000元，公司也给你每天6000元x50%=3000元。 第三代是20%，b推荐了c，c碰对奖金每天6000元，公司也给你每天6000元x20%=1200元。 代人数多，第二代、第三代越多，这个奖金将来你想赚多少，都有可能！！不限制推荐数量，多劳多得，
3、重复消费奖
你注册点位下面的会员是不是你推荐的都没关系，只要在你的点位下的，就是伞下，每消费一份290元，你提1元。普卡拿20层；银卡拿 25层；金卡拿30层。有人说，见点才拿1块钱，太少了，其实告诉你，这些层，构成一个个庞大的矩阵，人数非常巨大！！

我们鼎航软件将首先确保所有制度直销结算系统的质量，然后再去完备售后服务等项目，而不是把直销系统的所有质量都期待在售后服务甚至是诉后服务之上来加以弥补。 我们会以客户的角度去看问题、想问题、解决问题，将客户的抱怨看成是企业改进工作、实现新发展的一个动力，从而把抱怨的客户变成满意的客户，把满意的客户变成忠诚的客户，把长期的客户变成终生的客户。

                               

陆经理（经理）

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