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【鼎龙微商圈】销售的18大生存法则！
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生存法则一：不能被淘汰
生存就是竞争，即使再努力，再敬业，输给对手也只能被淘汰；在竞争的环境中，想成为后的胜利者就要做适应者：我们必须适应竞争、适应工作、适应变化……
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生存法则二：公司的利益与个人利益并重
我们倡导公司利益和个人利益并重原则；只是在个人利益与公司利益发生冲突时，个人必须在理解的基础上进行避让。这样做的原因是，如果大家共同的职业平台被破坏，个人利益就无从保障。
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生存法则三：不要解释，尊严来自结果
在问题面前，在错误面前，不好的做法就是解释。在竞争社会中，解释是没有意义的。解释意味着推脱责任并让别人来承担，而且改变不了任何结果。永远记住，业绩会说话，成就会说话，个人尊严只能来自于结果。
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生存法则四：谁停止变得，谁就不再
知识经济中的一切都与学习相关，不学习实际是在选择落后，实际是在选择离开，停止不前就意味着出局。
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生存法则五：说服力是价值的佳体现
价值如何体现？需要建立在别人对你的认可程度上！企业中的一切都与说服力相关！业务部门、后勤部门所有人的能力提升及业绩提高都与说服力相关，要让客户和同伴接受你的观点和行为。
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生存法则六：思想上要艰苦奋斗
谁是企业的英雄？谁推动了企业的前进，谁就是真正的英雄。他任劳任怨，尽心尽责地完成本职工作；他思想上艰苦奋斗，不断地否定过去；他不怕困难，越挫越勇。身体上艰苦奋斗是手脚勤快，思想上艰苦奋斗是勤于动脑。
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生存法则七：团队是生命线
团队至高无上，团队是佳的生存之道。公司容许个人英雄主义的存在，但必须融于团队之中。
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生存法则八：把小事做细
我们提倡注意细节，把小事做细。在这个问题上，个人改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病非常重要，这样做能使你在做事的细节中找到机会，从而使自己走上成功之路。
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生存法则九：好消息下传 坏消息上传
（好消息）积极的情绪要传递给公司的每一位员工，（坏消息）消极的情绪只能告诉你的领导，你的领导的领导，而向下传播消极情绪是违背职业道德的，是职场犯罪。
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生存法则十：服务等于人品
服务质量的好坏等于人格品行的好坏。谁提供了不合格的服务，谁就是不合格的员工，的服务是的人干出来的。
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生存法则十一：成为狼
企业坚定不移地发展一批狼。狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉，二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神，三是群体奋斗的意识。要想与狼共舞，你就必须变成狼。
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生存法则十二：坚定目标，计划工作
不要固执，不要形式化，要看你坚持的目标在哪里。在什么时候坚持？什么地方坚持？看看你的目标。目标重要，计划更重要，你的工作没有计划，你就成为别人计划中的一部分。
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生存法则十三：付出才能杰出
如果把“付出”看成一种投入的话，那么“杰出”就是产出。你将会有多么杰出，要看你有多少付出。
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生存法则十四：公司兴亡，人人有责
公司是船，我是一名水手，让船乘风破浪、安全前进是我不可推卸的责任。掌握公司命运的不仅仅是董事长，每一个员工都有责任。因此，只要是有益于公司的事情，我们都应该全力以赴地去做，只要有害于公司的行为，我们都要予以警示和阻止。
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生存法则十五：超越本分
守本分的意思是你只做你该做的，别的你不管。在地产中介你可以守本分，不过是要把整个企业作为你的本分，超越本分其实是守一个更大的本分。如果你视企业为一个整体，那么所有的事都和你有关。超越本分的心态是愿意负起更大的责任。
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生存法则十六：心不难，事就不难
这个世界不是有权人的世界，也不是有钱人的世界，而是有心人的世界。这颗心就是——责任心。少犯错误的人不是具有天才的人，而是有责任心的人。
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生存法则十七：发现不了问题是大的问题
领导们要记住这句话。如果一个领导给下属定的标准很高，当然就会发现问题；如果定的标准很低，当然完成起来不会有问题。由此可见，领导们能否给下属设定高标准，是问题的关键。
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生存法则十八：速度就是一切
在竞争的市场中只有两种人，一种是动作快的人，一种就是。那些动作慢的人，就象一样。速度就是一切，无论是成交的速度还是成长的速度，没有速度，一切只能是空谈。