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作为企业，如果是新成立的公司，一且也是新的开始，要招聘人员，要购买办公用品与设置，等等。同时，员工社保也是其中一个工作，如何去给新员工缴纳社保呢？这如果对有经验的HR人员来说，这很简单，可以说是家常便饭，但如果对一个新入职的HR人员，或者企业没有HR人员的情况来说，就比较麻烦了。
随着人力资源服务外包行业的发展，越来越多企业选择人力资源服务公司合作，把员工社其平台，这样大大减轻企业的成本负担，企业也不用担心
HR人员流动而影响在职员工社保待遇享受问题。很多企业担心的问题，就是HR人员流动大，原本企业其他步门是由HR人员去招聘入职，但如果连HR人员也流动了，那对整个企业来说，影响是很大的。首先是后备人员供应会出现青黄不接，其次是账户参保人员待遇享受问题，如果错过享受待遇时间，则企业需要承担风险很大。
作为新成立的企业，自己开账户来给员工参保，是传统的方发，但把员工社保外包给专页的人力资源服务公司来代理，是一种常用的方发。相比自己公司开账户参保，员工社保外包操作会更有优势。首先是成本下降了，因为每月仅支付代理公司小额的代理费，可以省去招聘HR人员专员的成本、办公配置等，同时也不用担心人员流动，直接与代理公司对接即可；其次是企业不用经常去关注社保调整变化，因为通过外包后，这些事情交给代理公司去完成即可，每月仅负责沟通与联系即可。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。全过65家分公司，300多个网点, 是一家全过连锁、集团化运营的大型人力资源公司, 网点遍及中过大陆31省市。为客hu提供专页的哈尔滨，哈尔滨社保，代买哈尔滨职工五险一金，办理公司社保服务，劳务派遣，人事外包！
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